Características
Nuestra Formación para empresas (Corporate Training) sigue cinco principios de Gestión de Proyectos para:
Organizamos nuestra formación para empresas en tres pasos según los cinco principios de Gestión de Proyectos
1. Inicio + Definición:
Nos reunimos con el Departamento de Recursos Humanos para conocer las necesidades y las restricciones (en cuanto a tiempo y presupuesto). Elegimos el itinerario de formación más apropiado. Definimos los objetivos, los entregables y la medición de los resultados.
2. Planificación:
Primer borrador con los entregables y las metas (estructuras del lenguaje y habilidades comunicativas que deben desarrollarse en un momento determinado durante la formación), sets de trabajo, material de clase personalizado. Análisis de los recursos, horarios y presupuesto.
3. Ejecución:
Realizar el curso según el Plan de Formación para Empresas (Corporate Training Plan [CTP]) - diseñado para cubrir las necesidades de la empresa.
4. Control:
Evaluación final
5. Conclusión:
Analizar a medición de los resultados y enviar a la empresa el análisis de las mediciones e información sobre el desempeño y competencias adquiridas.
Nuestra Formación
Nos centramos en 3 competencias interrelacionadas
LINGÜÍSTICAS
Conocimiento del léxico, la fonología y la sintaxis y las habilidades relacionadas. Incluye otras dimensiones, por ejemplo, la lengua como un sistema.
SOCIOLINGÜÍSTICAS
Condiciones socioculturales del uso de la lengua (reglas de cortesía; estilo formal e informal), convenciones comunicativas entre personas de diferentes culturas, aunque con frecuencia los participantes no son conscientes de su influencia.
PRAGMÁTICAS
Uso funcional de los recursos lingüísticos en diferentes contextos. Impacto de la interacción y el entorno cultural en la comunicación (producción de diversas funciones del lenguaje y actos del habla), dominio del discurso, cohesión y coherencia, identificación de tipos de textos; ironía, sarcasmo y humor.
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